让别人为自己赚钱

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让别人为自己赚钱

美国钢铁大王卡内基曾这样定义自己的墓志铭:睡在这里的是善于访求比他更聪明的人的人。

卡内基实事求是地告诉了人们他的发家经历。卡内基没有接受过高等教育,也没学习过专业的钢铁知识,如何能经营好年产量很大的钢铁厂呢?最主要的一个原因,就是请别人为他做管理工作,善于聘请比他有管理钢铁业才能的人为他服务。

1912年,卡内基以100万美元年薪聘请了查理·斯瓦伯为其钢铁公司首任总裁。当时,这一举措震惊了美国各界。因为,当时的100万美元和现在的1000万美元差不多,这不失为一种空前绝后的举动。

卡内基为何重金聘用斯瓦伯为总裁呢?因为他深知斯瓦伯有很高的企业管理才能,相信他为公司获取的利润会远远高于他的工薪。

事实果然不出卡内基预料,斯瓦伯头天上任,钢铁公司每班的产量就提高了15%左右,即从原来每班产6吨升为7吨。1个月过后,产量倍增。随着产量的大幅度增加,在同等的人才、设备、物力投入的情形下,大幅度降低了成本,盈利额大大增加了。

自从斯瓦伯当上总裁后,卡内基的钢铁公司便快速转亏为盈,促使卡内基成为钢铁大王。

借用他人的智力来达到自己的经营目的,这是一条成功的秘诀。智力人人有,人人的智力都有可借之处,“三人行必有我师焉”。只要善于择取他人的智慧为自己所用,经商成功就是指日可待的事情。

一个商人,倘若自己能经营赚钱,证明他有经商的本领。然而,不用自己经营,能请别人为自己赚钱的人,他的经营才华更是技高一筹。

标签:   钢铁 智力 公司 产量

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