日久见人心,考察员工要长期细致:新来的主管

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日久见人心,考察员工要长期细致:新来的主管

因为原来的主管不但不能恪尽职守反而还监守自盗,公司的业务部门陷入了混乱之中。后来,尽管老总快刀斩乱麻,把主管开除了,但是那些随着“不正的上梁”而歪了的“下梁们”却仍然大有人在。正当大家为此烦恼时,一位新主管走马上任了。听说,这位新主管是个能人,以前辉煌的业绩为他赢得了老总的信任,所以被专门派来整顿业务部。

新主管一到,大多数同事都非常兴奋,心想那些耀武扬威的“下梁们”该吃苦头了。可是接下来的事情却让大家都大吃一惊,新主管竟然毫无作为,每天只是按时上班,有礼貌地跟同事打过招呼后,就一头扎进办公室。

一天,两天……一个月过去了,新主管依然这样,兢兢业业的业务员们开始感到失望,那些“下梁门”却长长地出了一口气——他哪是什么高人,根本就是个老好人嘛,比过去的主管还好哄!

日久见人心,考察员工要长期细致:新来的主管

转眼间过去了,两个月,乱糟糟的业务部依然没有改变,没办法,抱怨累了的业务员们只好各就各位干自己的活儿去了,而坏分子们也挺直腰板开始了他们一如既往的嚣张活动。

时间过得很快,人们对新主管早已不抱希望。可是出人意料的是,第三个月的月底,新主管却突然发威了:坏分子全部开除,能干者一律升职,尽职尽责者一律提高奖金。其下手之快、断事之准、手段之狠,简直就和他三个月以来的保守表现大相径庭。对于这一结果,众人全部瞠目结舌。

年底时,一派新气象的业务部要举办个大聚餐,新主管当然被推为座上宾。当众人忍不住好奇心,请他解开几个月来大家心里的谜团时,新主管哈哈笑了起来:

“假如现在你们刚买了一套带院子的房子,大家先做的肯定是全面整顿、清除各色杂草,对不对?可是这样一来,你们也许就会把原来珍贵无比的花草给清除了。我的一位朋友就曾经遇到过这样的情况,那件事教育了他也教育了我。

“我们的业务部像一个大花园,各位就是园中的植物,谁是珍木谁是杂草,只有历经时日,等到其开花结果后才看得出啊!”

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