如何为公司招兵买马

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如何为公司招兵买马

真正成功的老板,应不惜一切代价聘用最优秀的员工

优秀的标准与尺度往往难于把握,特别是体现在人才的招聘上:老板很难通过一次面试就能捕捉到他认为优秀的人才,这需要大量的时间、精力、金钱以及其他各种资源的投入。也就是说,招聘过程的缩短或仓促行事很有可能使你雇用到不合格的人员

在这一点上来看,招聘是最具冒险性的工作。不管你聘用了哪个员工,都有可能对你的公司构成威胁,但你又不得不承担这种风险。花费尽可能多的时间了解每一位应聘者,了解他们的内心,他们在哪些方面擅长,以及他们的应聘目的。

在招聘员工时,还应该注意处理员工的技能与态度的关系。技能相对来说比较容易掌握,同样的,获取知识也不困难,困难的是如何改变一个人的态度。所以应聘用那些拥有积极态度、开明豁达的人员,同时,他们应诚实以及有勇气。工作经历是必需的,但重要的是他应有成功的渴望。这些条件可以从他以前的工作记录及面试中的表现来发现和挖掘。

如何为公司招兵买马

招聘时可以辅助性地采取一些先进技术,如心理测试、笔迹学、人才评估,但要小心谨慎地使用。大部分的老板聘用员工凭借第一印象,但这种办法也并非绝对可信。不要指望一次面试就能招到好员工,第一印象是不可信的。将几个应聘人士聚在一起,带他们走走,侧面了解他们的兴趣爱好,然后再多问一些问题,让他们告诉你他们的目标及成功的经历,给他们一些介绍自我的机会,也许通过这种方式,你将知道谁是最佳人选。

在评价几个应聘人士时,参与的人越多,结果就越具代表性。最好不要依赖自己的判断,聆听你的同事、员工、部下的意见往往是大有好处的。

保证聘用最好员工的条件:

①保证你给员工的待遇是令人满意的;

②保证你所招聘的人员确属必需的;

③提供最好的培训;

④一经录用,保证给予他充分的发展空间;

⑤从尽可能广的范围中招聘(从各种媒体刊登招聘广告);

⑥行动迅速;

标签:   员工 人员 人才 工作

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