职场励志好文:确认下眼神,你是不是靠谱的人

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职场励志好文:确认下眼神,你是不是靠谱的人

让我们做事的时候,脑子转快点,嘴巴放慢点,心细一点;凡事有交代,件件有着落,事事有回音;用心做人用心做事!

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上个礼拜,公司发生了一件有意思的事。有一天,老板把我叫到办公室,说来了个大项目,尽快组队。客户名气大,脾气也大,时间紧,任务重,老板决定亲自上阵,必须挑最靠谱的人。他对年轻的下属不了解,于是组织了一场小规模面试。

有个小姑娘,大家都很欣赏,干活卖力,态度还好,有人力荐给了老板。面完之后,老板第一个把她的名字划掉了,理由是:不靠谱。小姑娘不服气,跑来问我,老板是会相面吗?面试明明什么也没说,就是闲聊。

我忍不住呵呵了一下,这是我们老板的杀手锏。从来不跟你谈正事儿,却能把你摸得透透的。于是,我悄悄跑去问老板助理,这次老板又耍了什么手段。助理说,老板就问了一句,“我们有个大项目,你觉得你能干吗?”

果然狠毒。

这句话绝对是我工作这几年见过最深的坑。说能干吧,你其实不知道自己能不能干。说不能干吧,又显得自己工作不积极。猪八戒照镜子,里外不是人。所以,最好的答案就是“不好说,我得先听听需要我干嘛。”

可惜,我们这位妹子是个出了名的有求必应,张口一句“没问题”,就这么搞砸了这个机会。

你说她真的干不了这项目吗?不一定,但这个随口说说的态度就是莫名让人忧心忡忡。按照现在流行的话说,确认过眼神,不像是个靠谱的人。

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经常和同事聊起,职场最坑的一类人。有人说,是那些目中无人的所谓高材生;也有人说,是那些能力很差却态度很好的“老油条”。

我觉得,还有一种就是“假靠谱”。症状为明明不靠谱,看起来却很行,既不能客观评价自己,也不能客观评价形势。

以前,我就遇到过一个助理,发微信、发邮件永远是秒回,态度还特别好。于是,很多同事都喜欢找她帮忙。

可后来大家发现,往往到了关键时刻,她会有各种理由告诉你,臣妾做不到啊。时间可以延长吗?可以找别人帮忙吗?连失眠、抑郁、压力大这种梗都用上了,搞得项目组鸡飞狗跳。自然,没人再找她了[www.gushishuwu.com]。

标签:   老板 小青年 态度 项目

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