与人相处之道:学会赞美别人

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与人相处之道:学会赞美别人

维斯特和一位朋友华盛顿计程车,下车时,朋友对司机说:“谢谢,搭你的车十分舒适。”

这司机听了愣了一愣,然后说:“你带的钱不够吗?”

“不,司机先生,我不是在寻你开心,我很佩服你在交通混乱时还能沉住气。”

“是这样呀!”司机说完,便驾车离开了。

“你为什么会这么说?”维斯特不解地问。

“我想让华盛顿多点人情味,”朋友答道,“惟有这样,这城市才有救。”

“靠你一个人力量怎能办得到?”

“我只是起带头作用。我相信一句小小的赞美能让那位司机整日心情愉快,如果他今天载了20位乘客,他就会对这20位乘客态度和善,而这些乘客受了司机的感染,也会对周围的人和颜悦色。这样算来,我的好意可间接传达给1000多人,不错吧?”

“但你怎能希望计程车司机会照你的想法做呢?”“我并没有希望他,”朋友回答,“我知道这种作法是可遇不可求,所以我尽量多对人和气,多赞美他人,即使一天的成功率只有30%,但仍可连带影响到3000人之多。”

“我承认这套理论很中听,但能有几分实际效果呢?”

“就算没效果我也毫无损失呀!开口称赞那司机花不了我几秒钟,他也不会少收几块小费。如果那人无动于衷,那也无妨,明天我还可以去称赞另一个计程车司机呀!”

“我看你脑袋有点天真病了。”

“从这就可看出你越来越冷漠了。我曾调查过邮局的员工,他们最感沮丧的除了薪水微薄外,另外就是欠缺别人对他们工作的肯定。”

“但他们的服务真的很差劲呀!”

“那是因为他们觉得没人在意他们的服务质量。我们为何不多给他们一些鼓励呢?”

他们边走边聊,途经一个建筑工地,有5个工人正在一旁吃午餐。朋友停下脚步,“这栋大楼盖得真好,你们的工作一定很危险辛苦吧?”

那群工人带着狐疑的眼光望着这位朋友。

“工程何时完工?”朋友继续问道。

“6个月。”一个工人低应了一声。

“这么出色的成绩,你们一定很引以为荣。”

离开工地后,朋友对维斯特说:“这些人也许会因我这一句话而更起劲地工作,这对所有的人何尝不是一件好事呢?”“但光靠你一个人有什么用呢?”“我常告诉自己千万不能泄气,让这个社会更有情原本就不是简单的事,我能影响一个就一个,能两个就两个……”

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